Α. ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ
1. Εκπαιδευτικός που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και τεθεί σε διαθεσιμότητα μπορεί να υποβάλει παραίτηση οποτεδήποτε επιθυμεί κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας;
Με βάση όσα γνωρίζουμε μέχρι σήμερα από το σχέδιο νόμου, που έχει κατατεθεί στην Βουλή, δεν προκύπτει απαγόρευση για υποβολή αιτήσεως συνταξιοδοτήσεως σε περίπτωση που ο εκπαιδευτικός τίθεται σε κατάσταση διαθεσιμότητας. Αυτό εξάλλου, ίσχυε και με τις προηγούμενες διατάξεις για θέση σε διαθεσιμότητα υπαλλήλων. Είναι δε σημαντικό, ότι οι αποδοχές διαθεσιμότητας δεν συνυπολογίζονται για την εξαγωγή της συντάξεως αφού τελευταίος μισθός, που λαμβάνεται υπόψιν είναι αυτός του 10ου/2011.
2. Εκπαιδευτικός που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μετά το τέλος του 8μηνουτης διαθεσιμότητας, εάν δεν έχει απορροφηθεί σε κάποια θέση του δημοσίου, μπορεί να υποβάλει παραίτηση;
Και πάλι, με βάση το σχέδιο νόμου, που διαθέτουμε στα χέρια μας, η απάντηση φαίνεται να είναι θετική.
3. Η διαθεσιμότητα προσμετρείται στα συντάξιμα χρόνια; Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας πληρώνει ο εργοδότης τις ασφαλιστικές εισφορές;
Στο σχέδιο νόμου, δεν υπάρχει ρητή πρόβλεψη για την εκ μέρους του εργοδότη υποχρέωση καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών. Από την εμπειρία, ωστόσο, της πρόσφατης διαθεσιμότητας, προκύπτει, ότι οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονταν υπολογιζόμενες στον μισθό διαθεσιμότητας, που ελάμβανε ο εργαζόμενος, ήτοι στο 75% των αποδοχών.Διαβάστε περισσότερα:
https://docs.google.com/file/d/0BwBl6RGr7knUMGdTSjBMOTlVdW8/edit
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου